Principi de Peter

Principio de PeterSembla que queden uns 70 dies fins a les properes festes, així que caldrà posar-hi humor i un xic d’ironia a la cosa laboral per a fer més feliç la travessia.

Què millor doncs que repassar les lleis bàsiques de les relacions laborals, reunides en el que s’anomena, el “Principi de Peter“, que segurament ús sonarà pel que enuncia el capítol quart:

“En una jerarquía,
todo empleado tiende a ascender
hasta su nivel de incompetencia”

i que tenen com a corolari, aquestes dues màximes

  1. Con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones.
  2. El trabajo es realizado por aquellos empleados que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia.

Laurence J. Peter, canadenc i catedràtic de pedagogia, el va escriure l’any 1969 i està considerat el pare de la molt noble i dubtosa ciència de la “jerarquiologia” que recull entre d’altres aportacions de Ortega y Gasset. Tot ell de rabiosa actualitat.

Aquí el teniu: “Principio de Peter” Com a regal de Reis.


Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

Connecting to %s